| NOMBRE DEL CURSO | DESCRIPCIÓN | TÓPICOS | PROGRAMA |
| COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | BUSCA DEVELAR Y COMPRENDER LA DINÁMICA HUMANA DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Y COMO ESTA AFECTA POSITIVA O NEGATIVAMENTE EL DESEMPEÑO | ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, DINÁMICA DE INTEGRACIÓN DE GRUPOS, PRESIONES PARA LA UNIFORMIDAD, INTELIGENCIA MORAL, ETC | MAESTRÍA EN FIABILIDAD DE PROCESOS, MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| LIDERAZGO | PRETENDE DESCUBRIR Y DESMITIFICAR EL LIDERAZGO A TRAVÉS DE LA IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS QUE LO FAVORECEN | MODELO DE LIDERAZGO, PENSAMIENTO Y ACCIÓN, DINÁMICA DEL PODER, RESISTENCIA Y OPOSICIÓN AL CAMBIO, MODELO DE RELACIONES DIÁDICAS, EL CARÁCTER DEL LÍDER ETC, | MAESTRIAS EN: PRODUCTIVIDAD EN CIENCIAS AGRÍCOLAS, PRODUCTIVIDAD EN CIENCIAS DE LA SALUD, ADMINISTRACIÓN DE RRHH. POSTGRADO EN INGENIERÍA DE NEGOCIOS |
| APRENDIZAJE Y PRODUCTIVIDAD | TIENE POR OBJETO VINCULAR LA PRODUCTIVIDAD DE UNA ORGANIZACIÓN CON EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS QUE LA INTEGRAN MEDIANTE LA COMPRESIÓN DEL APRENDIZAJE, TANTO DE LAS PERSONAS COMO DE LAS MISMAS ORGANIZACIONES | APRENDIZAJE, SIGNIFICACIÓN, APRENDIZAJE ACELERADO, APRENDIZAJE EN EQUIPO, PENSAR EN SISTEMAS, ETC | MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | DISEÑADO CON LA FINALIDAD DE EMPODERAR A LOS PROFESIONALES DE OTRAS ÁREAS RESPECTO A LA IMPORTANCIA ESTRATÉGICA QUE TIENE ESTE SUBPROCESO Y COMO PUEDE APALANCAR EL NEGOCIO AL CONSEGUIR UNA BUENA ALINEACIÓN | SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS, RETOS ACTUALES DE LAS ORGANIZACIONES, PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH, DINÁMICA ORGANIZACIONAL | MAESTRIAS EN: ADMINISTRACIÓN HOSPITALARIA, PRODUCTIVIDAD EN CIENCIAS DE LA SALUD, PRODUCTIVIDAD EN CIENCIAS AGRÍCOLAS. POSTRADO EN INGENIERÍA DE NEGOCIOS |
| APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS | CON ESTE CURSO SE PRETENDE EMPODERAR A LOS ESTUDIANTES RESPECTO DE CRITERIOS TÉCNICOS PARA LA SELECCIÓN Y APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS | LOS TEST PSICOLÓGICOS EN LA GESTIÓN HUMANA, LA MÉTRICA PSICOLÓGICA, MEDICIONES VÁLIDAS Y CONFIABLES, PARÁMETROS Y NORMAS, PRUEBAS DE INTELIGENCIA, PRUEBAS PROYECTIVAS, DISTINTAS GENERACIONES DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS | MAESTRÍA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| FUNDAMENTOS DE PSICOLOGÍA | TIENE COMO OBJETO PROPICIAR A LOS ESTUDIANTES, PRINCIPALMENTE A LOS DE ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS, LOS CONCEPTOS QUE SOPORTAN LA DINÁMICA HUMANA EN LA GESTIÓN HUMANA | ANTECEDENTES, OBJETO DE ESTUDIO, APLICACIONES DE LA PSICOLOGÍA, PROCESOS COGNITIVOS Y DE APRENDIZAJE, LAS PERSONALIDADES, PSICOLOGÍA LABORAL E INDUSTRIAL | MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| PSICOMETRÍA III | MÉTRICA PSICOLÓGICA EN LAS ORGANIZACIONES Y ARQUITECTURA DE INDICADORES | GESTIÓN POR COMPETENCIAS, INDICADORES DE GESTIÓN HUMANA | LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL |
| METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN | BASES METODOLÓGICAS DE LA INVESTIGACIÓN PSICOLÓGICA | MÉTODO CIENTÍFICO APLICADO A LA INVESTIGACIÓN PSICOLÓGICA | LICENCIATURA EN CIENCIAS PSICOLÓGICAS |
