El compromiso en el trabajo es crucial para el bienestar tanto del empleado como de la organización. Se refiere a la conexión emocional que se establece entre el colaborador y la organización, y su capacidad para mantener sus promesas y esfuerzos mutuos en tiempos de incertidumbre y crisis. El compromiso permite que el colaborador se sienta más conectado y motivado, y a su vez, aumenta la productividad y eficiencia de la organización (ICEE Foundation, 2022).
Para fomentar el compromiso en el trabajo, las organizaciones deben establecer políticas y prácticas que respeten la relación laboral y promuevan el desarrollo del talento y la colaboración entre los empleados. Además, la salud mental de los colaboradores es un factor crítico a considerar. La Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que la salud mental en el trabajo es esencial para el bienestar de los empleados y el éxito de la organización (OMS, 2019).
En tiempos de alta incertidumbre, como los actuales debido a la competencia del mercado y la tecnología, es importante que los colaboradores trabajen para fomentar su propio compromiso. Es recomendable que busquen oportunidades de crecimiento y desarrollo en su trabajo, colaboren con sus colegas para lograr objetivos comunes y mantengan una actitud positiva enfocada en el éxito. La autodeterminación, como la capacidad de establecer metas y objetivos, es un factor clave en la motivación de los empleados (Ryan y Deci, 2017).
Es importante señalar que el compromiso no debe ser interpretado como una carga o sacrificio para el colaborador. Por el contrario, se trata de una relación de beneficio mutuo en la que la organización y el colaborador se benefician de una conexión emocional y una mayor productividad y eficiencia. Según un estudio de Gallup, las organizaciones que fomentan el compromiso tienen hasta un 21% más de productividad que aquellas que no lo hacen (Gallup, 2017).
Fomentar el compromiso en el trabajo puede mejorar significativamente la productividad y eficiencia de la organización en tiempos de alta incertidumbre y crisis. Para ello, se recomienda que las organizaciones establezcan políticas y prácticas adecuadas que respeten la relación laboral y promuevan el desarrollo del talento y la colaboración entre los empleados. Además, es fundamental cuidar la salud mental de los colaboradores, ya que esta es un factor crítico para su bienestar y el éxito de la organización (OMS, 2019).
De acuerdo con el libro «Pandemia en el trabajo: los efectos del COVID en el trabajo» de Calvillo Taracena, la pandemia ha intensificado la importancia del compromiso en el trabajo y la necesidad de adaptarse a las nuevas formas de trabajo. Las organizaciones deben ser más flexibles y empáticas con sus empleados para fomentar el compromiso y proteger su salud mental durante estos tiempos difíciles (Calvillo Taracena, 2020).
En conclusión, el compromiso en el trabajo es fundamental para el bienestar tanto de los empleados como de la organización. Fomentar el compromiso a través de políticas y prácticas adecuadas, cuidando la salud mental de los colaboradores, y promoviendo su autodeterminación y crecimiento, puede mejorar significativamente la productividad y eficiencia de la organización en tiempos de alta incertidumbre y crisis.
Referencias:
Calvillo Taracena, J. A. (2020). Pandemia en el trabajo: los efectos del COVID en el trabajo. Editorial Tirant lo Blanch.
Gallup. (2017). State of the Global Workplace. https://www.gallup.com/workplace/238079/state-global-workplace-2017.aspx
Organización Mundial de la Salud (OMS). (2019). Salud mental en el trabajo. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-in-the-workplace
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2017). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. Guilford Press.
Juan Francisco Calvillo Taracena
26-03-20