Maternidad en el trabajo
Juan Francisco Calvillo Taracena
09-05-2023
En un mundo tan vertiginoso como el actual, conciliar la vida personal y profesional es todo un desafío. En el caso de las mujeres, algunas personas consideran que la maternidad es una gran distracción para el trabajo, cuando en realidad puede ser un factor clave para mejorar la productividad, motivación y compromiso.
Harrington y Van Deusen (2017), señalaron que las madres trabajadoras son más eficientes en la realización de tareas, porque tienen una mayor capacidad para gestionar su tiempo y prioridades. Las madres tienen que equilibrar las demandas del trabajo y de la familia, lo que les obliga a ser más organizadas y eficientes en la gestión de su tiempo. Esto puede hacer que sean más productivas y eficaces en el trabajo.
Otro beneficio de la maternidad en el trabajo es la mayor motivación que las madres sienten hacia su trabajo. Según CareerBuilder (2018), el 78% de las madres trabajadoras dicen que su trabajo es importante para ellas y les da una sensación de logro. La maternidad puede ayudar a las mujeres a desarrollar un sentido de propósito y motivación que se traduce en su desempeño laboral.
Es importante reconocer que las madres trabajadoras tienen una tasa de rotación más baja y un mayor compromiso con su trabajo, según un informe de Ernst & Young en 2016. Son conscientes de la importancia de tener un empleo para ofrecer mejores oportunidades a sus hijos, por lo que suelen buscar trabajos estables y suelen comprometerse con ellos.
Es absurdo desincentivar la maternidad, pues tiene efectos negativos en la salud mental de las mujeres y en aspectos sociales y demográficos de la sociedad. Por lo que hay que tomarlo en serio al considerar políticas y enfoques sobre la maternidad en las organizaciones.
Estudios realizados por la American Psychological Association han demostrado que la maternidad puede tener efectos positivos en la salud mental de las mujeres, proporcionando una mayor satisfacción con la vida y un sentido de propósito y significado (APA, 2021). Desalentar la maternidad puede privar a las mujeres de esta experiencia enriquecedora y afectar su bienestar psicológico.
La baja tasa de natalidad puede contribuir al envejecimiento de la población y afectar negativamente la estructura demográfica de la sociedad. Un informe de las Naciones Unidas destaca cómo el declive en la tasa de fecundidad puede llevar a una disminución en el tamaño promedio de las familias y tener implicaciones en la sostenibilidad económica y el sistema de seguridad social (ONU, 2019). Asimismo, la falta de incentivos para la maternidad puede afectar la cohesión social y la dinámica familiar, ya que la maternidad desempeña un papel fundamental en la transmisión de valores y la formación de la próxima generación.
Hay empresas que reconocen el valor de la maternidad y apoyan a las madres trabajadoras. Por ello, ofrecer beneficios adicionales para las madres trabajadoras pueden mejorar aún más su compromiso y lealtad. Estos beneficios pueden incluir licencia de maternidad remunerada, licencia de paternidad remunerada, flexibilidad laboral, guardería en el lugar de trabajo, programas de lactancia materna y asistencia infantil.
En lugar de desincentivarla, es importante promover un entorno favorable y brindar apoyo a las mujeres en su experiencia materna, reconociendo los beneficios para la salud mental, así como los impactos sociales y demográficos positivos que la maternidad puede tener en la sociedad en su conjunto.
Referencias
- American Psychological Association (APA). (2021). Motherhood and mental health
- CareerBuilder. (2018). Working moms are the heart of the U.S. economy.
- Ernst & Young. (2016). Supporting working parents 2016.
- Harrington, B., & Van Deusen, C. (2017). The truth about working moms. Harvard Business Review.
- Naciones Unidas (ONU). (2019). Perspectivas de la población mundial 2019