Zombies en la empresa

Juan Francisco Calvillo Taracena
18-04-2023

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en México, en 2020, más del 51% de la población ocupada se encontraba en un estado de desempleo, subempleo o informalidad (INEGI, 2021). De hecho, según el informe «Estado del Mercado Laboral en México» de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), los trabajadores en México tienen una de las tasas más altas de insatisfacción laboral en comparación con otros países (OCDE, 2017). Esto puede llevar a una situación similar a la de un «zombi laboral», donde los empleados trabajan sin motivación ni compromiso (León, 2018).

Tener empleados desmotivados y poco comprometidos puede tener un gran impacto negativo en la productividad y en los resultados de la empresa. Por ejemplo, un estudio realizado por la consultora especializada en recursos humanos Great Place to Work encontró que las empresas con altos niveles de satisfacción laboral tienen una productividad 15% mayor que las empresas con bajos niveles de satisfacción laboral (C0nt3nido, 2019, 3 mayo)).

Entonces, ¿cómo podemos evitar que nuestros empleados se conviertan en «zombis laborales»? Una estrategia clave es asegurarnos de que los empleados estén en el trabajo correcto, uno que se adapte a sus habilidades y pasiones. Según una encuesta realizada por la consultora Adecco, el 48% de los trabajadores mexicanos no está en el trabajo adecuado a sus habilidades y talentos (Adecco, 2018). Es importante que los empleados estén en puestos de trabajo que les permitan desarrollar sus habilidades y talentos, lo que les permitirá sentirse más comprometidos y motivados.

Además, debemos asegurarnos de que los empleados reciban capacitación y desarrollo continuo para mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Según el informe «Efectos de la capacitación en el mercado laboral» del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), la capacitación es un factor clave para mejorar la productividad de los trabajadores y su empleabilidad (CEEY, 2016). La capacitación no solo mejora la calidad del trabajo que realizan los empleados, sino que también les permite tener mayores oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.

En conclusión, tener empleados «zombis» puede tener un gran impacto negativo en la empresa. Para evitar esto, es importante asegurarnos de que los empleados estén en el trabajo correcto y que reciban capacitación y desarrollo continuo. De esta manera, podremos crear un ambiente de trabajo motivador y productivo.

Referencias

INEGI. (2021). Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. Retrieved from https://www.inegi.org.mx/programas/enoe/15ymas/

OCDE. (2017). Estado del Mercado Laboral en México. Retrieved from https://www.oecd.org/mexico/SEM%202017%20ESP%20MEX.pdf

León, L. (2018). Zombies en la empresa: cómo evitar la desmotivación y mejorar la productividad. Editorial Paraninfo.

C0nt3nido. (2019, 3 mayo). Satisfacción laboral e impacto en la productividad – Blog Adecco. Blog Adecco. https://blog.adecco.com.mx/2019/05/03/satisfaccion-laboral-impacto-en-productividad/

Adecco. (2018). Estudio de satisfacción laboral en México. Retrieved from https://www.adecco.com.mx/content/dam/adeccogroupmx/pdf/estudios-de-mercadeo/Estudio-de-Satisfaccion-Laboral-en-Mexico-2018.pdf

CEEY. (2016). Efectos de la capacitación en el mercado laboral. Retrieved from https://www.ceey.org.mx/wp-content/uploads/2016/11/Efectos-de-la-Capacitaci%C3%B3n-en-el-Mercado-Laboral_2.pdf